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秋高氣爽,碩果飄香

中原環保又迎來了一批

朝氣蓬勃、活力滿滿的環保后浪

在這里

他們即將筑夢遠航

書寫人生新的篇章

       為深入推進人才強企工程,加強人才源頭培養,使新員工盡快熟悉和適應公司戰略文化,掌握職場技能,快速勝任新工作,近日,中原環保組織新員工開展了為期兩周的入職培訓。培訓內容實用、層次豐富、形式多樣,為新員工成長發展打下堅實基礎,為公司高質量發展注入人才活力。

       戰略引領,熟悉業務。為幫助新員工清晰了解公司戰略定位和展業情況,將思想認知與公司戰略統一起來,新員工入職第一課從公司戰略開始,通過對公司戰略、歷史沿革、業務板塊、投資展業的詳細介紹,使新員工感知公司高質量發展的強勁勢頭和美好前景。各部門負責人親自授課,為新員工深入細致地講解了公司技術創新、工程管理、人才發展、信息化建設、財務體系等專題,讓新員工全面了解各職能部門業務特點,更好結合自身特長,做出崗位選擇,拓展職業發展渠道。

       全面賦能,打牢基礎。公司遵循新員工成長規律,結合學習需求,多措并舉,給新員工全方位賦能,提升職業素養。主題辯論賽,提升了大家的思辨能力和表達能力;管理金字塔活動,讓大家明白目標要清晰、執行要到位,學會資源整合和換位思考。公司內訓師采取“翻轉課程”方式,讓新員工先自學職場溝通、金字塔原理等課程,再帶教進行答疑解惑,讓大家感受更深、理解更透。公文寫作、職場禮儀等課程學練結合,讓新員工在實操訓練中掌握公文寫作方法和職場禮儀規范,做“知書達禮”的職場新人。

       素質拓展,熔煉團隊。為增強新員工責任感與使命感,提升團隊凝聚力與戰斗力,新員工們參加了三天兩晚的素質拓展。通過“達芬奇密碼”“七彩人生”“奪寶奇兵”“紅黑博弈”“金字塔計劃”等系列拓展體驗項目,讓新員工樹立了“沒有抱怨”“沒有借口”“沒有不可能”的信念,提升了執行力、創造力、協作力,懂得了務實規范、責任擔當、忠誠堅定和感恩奉獻。

       座談交流,成果匯報。在標桿員工分享會上,近年來引進人才的優秀代表講述奮斗歷程,分享方法經驗,共話成長收獲。在新員工成果匯報暨座談交流會上,新員工以多種形式分享收獲、暢談感悟、展望未來,與會中高管依次點評并寄語新員工。

       中原環保副總經理鄭玉民指出,隨著創新驅動高質量發展戰略深入實施,公司近年來實現跨越式發展,經營業績穩健增長,全產業鏈經營逐漸完善,業務結構持續優化,一大批重點投資項目紛紛落地,實現了多區域發展布局,提供了更廣闊平臺和更多重要崗位讓大家施展才華。公司按照“未來企業家”的高標準培養新員工,希望大家盡快成長為滿足公司高質量發展、能擔大任的復合型優秀人才。鄭玉民對即將正式進入工作崗位的新員工提出三點希望:一是思維塑造,快速成長。要培養戰略思維、邏輯思維、創新思維。二是務實重干,用心鉆研。要沉下心來,發揮“釘釘子”精神,溯本求源,用心鉆研。三是堅持學習,知行合一。要利用好培訓資源,做到學思踐悟,知行合一。

       功以才成,業由才廣。企業為人才發展提供廣闊平臺,人才為企業發展創造無限空間。近年來,中原環保不斷拓寬選才渠道,強化育才力度,構建了以管理序列和專業序列為主線的人才培訓體系,在明晰職業發展路徑的前提下,給予系統的學習規劃、科學的學習方法、豐富的學習內容,讓人才活力競相迸發,為公司高質量發展貢獻青春力量。

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